Vos avantages

Votre salaire correspond aux exigences de votre poste. Semaine de 40 heures et un 13e mois de salaire sont une évidence chez nous. 

En plus des cinq semaines de congés réguliers payés, vous pouvez prendre jusqu’à sept semaines de congés non payés pour voyager. Des congés sabbatiques sont également possibles.

Nous avons un système de bonus simple : tout le monde profite d’un bon exercice. En fonction du salaire de base et de la charge de travail, le bonus est ventilé et réparti de manière transparente.

Chez nous, vous pouvez présenter des exposés (en ligne), partager des expériences de voyage sous forme de rapports et de billets sur blog ou vos #instantanés comme cartes postales. Ce que nous récompensons volontiers. Plus vous vous «vendez» vous-même et plus vous nous «vendez» activement auprès des client·e·s existant·e·s et nouveaux/elles, plus vous gagnez d’argent.

Chez Globetrotter, vous pouvez et vous devez vous investir. Vous pouvez participer à l’évolution de notre entreprise et développer votre propre domaine. Vous n’améliorez ainsi pas seulement l’expérience de nos clients de manière durable mais également votre travail quotidien.

Un mot d’ordre : flexibilité ! Des modèles de travail qui s’adaptent à votre vie sont possibles pour la plupart de nos postes. Chaque département élabore alors ses propres règles et définit le lieu et l’étendue du travail ainsi que le temps de présence en fonction du domaine d’activité. 

Dans nos succursales, on travaille aussi le samedi, ce que nous rémunérons avec un généreux supplément de temps libre supérieur au minimum légal.  

Vous recevez chez nous des allocations familiales d’entreprise ainsi qu’un mois de congé de maternité supplémentaire à partir de la 10e année de travail.

Il vaut la peine de rester chez nous : chaque cinquième année de travail, vous recevez un super cadeau d’anniversaire. C’est un peu comme collectionner des tampons de passeport, mais en mieux.

Chez Globetrotter, vous ne stagnez jamais, bien au contraire. Nous vous proposons des possibilités de formation et de perfectionnement ciblées, dont voici quelques exemples :

• Encadrement des apprentis ; 
• Journée de la relève pour les futurs cadres ; 
• Communication Rosenberg ; 
• Formations continues spécialisées . 

Nous avons un programme interne pour ceux·et celles qui viennent d’un autre secteur ; en tant que conseiller/ère de voyages, vous pouvez participer à des voyages d’études organisés et améliorer ainsi vos connaissances des pays. 

Nous menons régulièrement des entretiens de développement afin de définir vos objectifs et de vous donner un retour d’information sur vos progrès. 

Vous voulez évoluer par le développement personnel ? Globetrotter prend en charge un coaching personnel d’une valeur de CHF 1500.–. Vous êtes libre de choisir avec qui vous souhaitez parler et quel contenu vous voulez aborder. Vous n’avez pas à nous rendre de comptes ni à nous faire de rapport – l’essentiel est que ce coaching vous fasse progresser.  

Nous prenons en charge environ 55 % des cotisations et vous, le reste. Et que vous soyez marié·e ou pacsé·e, notre caisse de retraite ne fait aucune différence en matière de prestations en cas de décès de l’assuré·e. Enfin, au moment de la retraite, vous avez le choix entre le versement d’un capital ou d’une rente

Tous les collaborateurs reçoivent un abonnement CFF demi-tarif pour pouvoir se déplacer dans toute la Suisse.

En cas de nécessité, nous continuons à vous verser votre salaire pendant deux ans (d’abord à 100 %, puis à 80 %). Et ce, à partir du 4e mois d’embauche. En cas d’accident, nous avons par ailleurs conclu une assurance complémentaire qui comprend de meilleures prestations que le minimum légal. Si vous avez un accident, vous avez droit aux prestations complémentaires suivantes : libre choix du médecin, les prestations de soins à l’hôpital se font en division privée ; en cas de traitement médical nécessaire à l’étranger, les frais vous sont remboursés intégralement (couverture dans le monde entier). En tant que collaborateur/trice, vous bénéficiez également de l’assurance voyage gratuite « Family – Full » de l’ERV.

Les gens, et en particulier nos collaborateurs, nous tiennent très à cœur. C’est pourquoi il est important pour nous que chacun et chacune puisse s’impliquer. Chez Globetrotter, cela fonctionne notamment sous la forme de la responsabilité personnelle de chaque collaborateur et p. ex. au moyen d’un comité des collaborateurs qui se réunit deux fois par an à Berne.